2015年5月23日下午，“就业练兵季之模拟面试”活动在ob体育试玩 会议室成功举办，参加此次活动的主体为研究生二年级学生。
本次活动以“模拟面试——展示自我，成就梦想”为主题，特别邀请南京莱斯公司的两位HR，为研二学生的面试能力培训做了深入的分析指导与交流，以使即将进入研三的同学，在未来就业季中获得预先的体会和经验。
模拟面试环节
在此环节，同学们通过模拟的形式来进行了一次就业面试体验。依据民航特色，模拟岗位分为：软件开发，结构可靠性研发，电源研发，通信，供应链管理，签派、运控，航空公司的客运营销、运营管理和市场营销等岗位。首先进行的是模拟面试中的自我介绍环节，同学们提交简历之后，HR要求每位同学针对自己应聘的岗位做一个1-2分钟的自我介绍。两位HR根据同学们的具体情况做了有针对性的详细剖析，并在所有同学自我介绍完成之后提出了在面试中四点值得特别注意的地方：1，面试开始之前克服紧张，从容自信；2，面试官筛选简历一般在6秒左右，简历要突出重点；3，自我介绍绝不能有虚假内容；4，主动出击，面试之前应对应聘公司充分了解。
之后同学们分成小组，模拟了面试中的无领导小组讨论环节。该环节结束之后，两位HR分析到无领导小组讨论是用人单位旨在通过“思维分析能力，人际交往能力，压力反应能力”这三方面检验学生的能力。并建议同学们在实际应聘中要对提前对公司做好了解，在“岗位，团队，ob体育试玩”方面做足功课。
就业交流环节
两位HR不仅对同学们在面试中的存在问题做出了详细的分析，还向同学们今后入职后如何干好工作分享了一些宝贵的经验，告诫同学们在今后踏入社会后：1，做基础工作时要有责任心，不能浮躁；2，合理地学会跟上级沟通；3，工作要有计划性；4，多实践，多学习，两者结合起来。通过此环节的交流，让同学们认识到今后工作中需要学习的地方还很多，时刻保持谦逊的姿态很重要。
活动结束后，许多同学表示自己受益匪浅，不仅找到了自己的不足之处，更进一步发掘了自身潜在的发光点，这让他们更加自信从容地迎接未来的就业季。在如今就业形势日益激烈的环境中，ob体育试玩 在毕业生就业培训指导中始终坚持以“学生发展”为本，力求使得每一位学生成为有着“高素质，高标准，高追求”的人才，力争使得每位即将走人社会的学生做到自身能力提升，从容面对就业季。
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