自去年进入就业“寒冬”起，全国性的就业困难已经成为社会焦点话题，而今年更为严峻的形势更是扩散至各行业，民航业也面临着同样的考验。面对就业寒冬，尤其是面对民航业岗位受到越来越多非民航专业学生亲睐的客观事实，如何克服困难，帮助学院学生顺利就业，成为今年ob体育试玩
迫在眉睫需要解决的问题。通过前期预判和计划，借助部局共建的机遇，ob体育试玩
上下联动、提前准备、齐心协力、多措并举稳定就业，继续领跑全校，为寒冬中的毕业生迎来了缕缕阳光。
高度重视，全员参与就业
学院针对就业工作专门召开党政联席会和全体教职工大会，将就业形势难通报全体教师，要求挖掘自身资源，积极辅助学生完成就业，提出了无论是民航系统单位来校招聘还是学院教师去民航系统单位出差，都要带着学生简历出面推荐学生。在学生层面，党委副书记带领毕业班辅导员召开就业动员大会，成立学生就业小组，做好学生就业意向摸底和统计分析工作，迈开了就业第一步。
提前工作，保障正常就业
在就业困难的背景下，学院做到了三个提前，即提前预判，提前联系，提前准备。暑假期间，学院领导带领教师和学生代表深入用人单位进行调研。综合单位人才需求信息反馈和去年就业情况，学院预判到今年就业形势依然不容乐观，利用寄发毕业生风采集的机会，和民航单位提前联系，交流本届毕业生情况，邀请用人单位来校招聘。提前联系取得较好效果，首都航空在开学初的
珍惜资源，系统内外多点开花
民航系统内，在刚刚结束的空管系统2014年管制员联合招聘中，学院抓住机会，集中推荐了76名优秀学生给用人单位，解决了60%空管专业学生就业需求。针对民航单位分散性的招聘，学院更是做足了准备，在单位来之前做好对应的就业意向统计，具体到学生姓名、成绩、综合条件等方面。此外，学院还通过联系兄弟院校如中国民航大学、中国飞行学院等获取招聘信息，鼓励学生参加民航系统高校举办的招聘会，应聘成功率很高。
民航系统外，学院借助学校举办的国防系统大型招聘会，大力推荐硕士毕业生，虽然每场招聘会成功推荐数量极少，但借助招聘会多、教师科研合作多的优势，经过日积月累的努力，大幅提升了签约率。
截至
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